รัฐสภาโปรตุเกสได้ผ่านกฎหมายแรงงานฉบับใหม่เมื่อต้นเดือนพฤศจิกายน 2021 ห้ามนายจ้างติดต่อลูกจ้างหลังเวลาทำงาน และมีข้อกำหนดสำหรับ Work From Home อีกหลายเรื่อง
เนื้อหาในกฎหมายอธิบายว่า ลูกจ้างควรมีสิทธิ์พักผ่อนติดต่อกันอย่างต่ำ 11 ชั่วโมง ช่วงหลังเลิกงานไม่ควรถูกรบกวน นอกเสียจากว่ามีเรื่องฉุกเฉินจริงๆ
มีเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานที่บ้าน โดยนายจ้างต้องออกค่าใช้จ่ายให้ลูกจ้างเมื่อทำงานที่บ้าน เช่น ค่าอินเตอร์เน็ต ค่าไฟ
ในปัจจุบัน เงื่อนไขที่ยอมให้พนักงานบริษัททำงานที่บ้าน ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ลูกจ้างเลือกที่จะทำ หรือไม่ทำงานกับบางบริษัท
นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายใหม่ของโปรตุเกสอาจถูกปรับ แต่มีรายงานว่ากฎหมายนี้ไม่มีผลบังคับใช้กับบริษัทขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน
มีข้อเสนอบางอย่างที่รัฐสภาโปรตุเกสตัดออกไป เช่น สิทธิ์ในการตัดการเชื่อมต่อของพนักงาน ปิดอุปกรณ์การทำงานเมื่อสิ้นสุดเวลาทำงาน
แต่ที่จริงแล้ว รัฐสภายุโรปได้ออกเสียงลงมติเห็นชอบที่จะเสนอกฎหมายให้สิทธิกับลูกจ้างในการตัดการเชื่อมต่อต่างๆ และต้องการให้ประเทศต่างๆในยุโรปยอมรับกฎหมายนี้
ลูกจ้างในหลายประเทศ เช่น ฝรั่งเศส สเปน สหราชอาณาจักร ได้เรียกร้องรัฐสภาของตัวเองให้มีกฎหมาย “สิทธิ์ในการตัดการเชื่อมต่อ”
มีข้อมูลรายงานจากหลายประเทศในโลกยืนยันตรงกันว่า ช่วงที่มีการ Work From Home กันมากทั่วโลก ลูกจ้างได้ใช้เวลาทำงานมากขึ้น และลูกจ้างส่วนใหญ่มีความพอใจที่จะทำงานที่บ้านมากกว่าที่ทำงานด้วย!!!